Приложение №4
к Коллективному договору на 2023-2025 г.г.
Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования
«Нижнесергинский центр дополнительного образования детей»
(МКУДО Нижнесергинский ЦДОД)
СОГЛАСОВАНО
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКУДО Нижнесергинский
ЦДОД
__________Н.В.Смольникова
«___»__________20___г.

ПРИНЯТО
Общим собранием
трудового коллектива МКУДО
Нижнесергинский ЦДОД

УТВЕРЖДАЮ
Директор МКУДО
Нижнесергинский ЦДОД
___________В.Ю.Малюков

Протокол собрания от
«___»__________20___г. №___

«___»__________20___г.

ПРАВИЛА
Внутреннего трудового распорядка
1. Общее положение
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МКУДО
Нижнесергинский ЦДОД разработаны в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, Федеральным законом «Об образовании в РФ», Коллективным
договором, Уставом учреждения, должностными инструкциями работников,
иными нормативными правовыми актами. Правила регулируют порядок
приема и увольнения работников учреждения, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.2. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию
условий для эффективной работы.
1.3. Правила утверждены директором учреждения с учётом мнения
Общего собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным
комитетом учреждения.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к
Коллективному договору учреждения.
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех
членов трудового коллектива учреждения.
1.6. Работники должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего
трудового распорядка под роспись. Текст Правил внутреннего трудового
распорядка размещаются в учреждении на видном месте, доступном для
работников.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Прием на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения

трудового договора о работе в данном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок, в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в учреждении. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника
на экземпляре трудового договора, хранящемся в учреждении.
2.1.3. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а
также в случаях, предусмотренных федеральным законодательством (ст. ст.
58, 59 Трудового кодекса РФ).
2.1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет администрации учреждения следующие документы (ст.
65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.
66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний или специальной подготовки;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- справка о наличии (отсутствии) судимости.
Лица, поступающие на работу в учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ст. 185, 212, 213 ТК РФ).
2.1.5. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения,
изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы (ст. 68 ТК РФ).
2.1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
администрация учреждения обязана ознакомить работника под роспись со
следующими документами:
- Уставом учреждения;
- настоящими Правилами;
- Коллективным договором;
- должностной инструкцией работника;
- иными локальными нормативными актами, регламентирующими
трудовую деятельность работника и систему оплаты его труда;

инструкциями
по
охране
труда,
противопожарной
и
антитеррористической безопасности.
2.1.7. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу
впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее
недельного срока со дня приема на работу.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже Работника (далее сведения о
трудовой деятельности) и предоставляет ее в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
РФ (ч.1 ст.66.1 ТК РФ)
При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее
работодатель не взимает с него плату.
2.1.8. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.9. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.11. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для

руководителя учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.12. Началом действия трудового договора является день начала
работы, определенный в нем сторонами (часть первая ст. 25 ТК). Если
трудовой договор не заключался, то началом его действия признают день
фактического допуска к работе (часть вторая ст. 25 ТК).
2.1.13. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Закона «Об
образовании в РФ».
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям
квалификационных
характеристик
и
принятых
профессиональных стандартов по педагогическим должностям и в
соответствии с полученной специальностью, подтвержденной документами
об образовании.
К педагогической деятельности в учреждение не допускаются лица,
которым она запрещена в соответствии с вступившим в законную силу
приговором суда или по медицинским показаниям (ст. 331 ТК РФ), а также
лица:
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральном законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.1.14. На каждого работника учреждения ведется личное дело,
состоящее из:
- заверенной копии приказа о приеме на работу,
- трудового договора,
- копии паспорта,
- копии документов об образовании и (или) профессиональной
подготовке,
- аттестационного листа,
- копии страхового свидетельства государственного пенсионного

страхования,
- копии ИНН,
- копий свидетельств о прохождении курсов повышения квалификации,
- справка об отсутствии судимости.
2.2. Отказ в приеме на работу.
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции директора
учреждения, на основании требований Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные
права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключение трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, администрация учреждения обязана сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме и оформляется соглашением к трудовому договору (ст. 72
ТК РФ). Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в
случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда.
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении

(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее,
чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное
подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы
у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с
письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ) на основе
соглашения между работником и работодателем об изменении определенных
сторонами условий трудового договора.
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, до выхода этого работника
на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор, может быть, расторгнут в любое время по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока
его действия (ст. 79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в
письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за
две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или
иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
2.4.5.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об

увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов,
условий коллективного договора, соглашения или трудового договора
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает
на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Вступление в силу профстандартов не является основанием для
увольнения педагогического работника. При несоответствии квалификации
работника требованиям профстандарта, работодатель направляет его на
профессиональное обучение. Увольнение сотрудника с недостаточной
квалификацией возможно только по итогам аттестации.
Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается,
если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация учреждения, которая может
повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с педагогическим работником не может быть
расторгнут до конца учебного года, в связи с уменьшением учебной нагрузки
в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при

полном ее отсутствии.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12.
Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14.
В день увольнения (прекращения трудового договора)
администрация производит с увольняемым работником полный денежный
расчет и выдает работнику трудовую книжку или предоставляет сведения о
трудовой деятельности у данного работодателя. В случае, если в день
прекращения трудового договора работнику невозможно выдать трудовую

книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя в связи с отсутствием работника либо его отказом от их
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
письмом с уведомлением, сведения о трудовой деятельности за период у
данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащем
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя» (ст. 84.1 ТК РФ).
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек
и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на
рабочее
место,
соответствующее
государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на повышение квалификации не реже чем один раз в три года, а
также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами, локальными актами учреждения. В этих целях администрация
создает условия, необходимые для успешного обучения работников в
учреждениях высшего профессионального образования, а также в
учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации.
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК
РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за
пять рабочих дней до выплаты заработной платы (ч.3 ст.136 ТК).
3.1.16. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2.Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией,
правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие

материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. принимать (в рамках своих должностных обязанностей) меры по
предупреждению коррупции в учреждении, в том числе выполнять
рекомендации по противодействию коррупции, содержащиеся в Кодексе
этики и служебного поведения учителя;
3.2.11. уведомлять директора о возникшем конфликте интересов или
возможности его возникновения;
3.2.12. принимать меры по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего
конфликта интересов, не допускать при исполнении трудовых обязанностей
личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов;
3.2.13. уведомлять работодателя (его представителя) и своего
непосредственного начальника о возникшем конфликте интересов или о
возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3.2.14. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.15. выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют
право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний обучающихся;
3.3.2. на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации 1 раз в три года, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. на аттестацию, на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать
учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое
достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности общего собрания работников
учреждения, педагогического и иных советов образовательного учреждения,
а также в деятельности методических объединений и других формах
методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников во время образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право
3.5.1. на управление
учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3.
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной
ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату 2 раза в месяц в соответствии с требованиями части 6
статьи 136 ТК РФ 1 и 16 числа каждого месяца. Заработную плату за первую
половину
месяца
выплачивается
сотруднику
пропорционально
отработанному времени. Выплата заработной платы производится в валюте
Российской Федерации (в рублях) в безналичной денежной форме путем ее
перечисления на зарплатную карту национальной платежной системы МИР
на счет, указанный в личном заявлении при приеме на работу.
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей; обеспечивать (на основании
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от
17.12.2010 № 1122Н) постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях
смывающих средств в виде твердого мыла или дозаторов с жидким моющим
средством. Норма выдачи Работнику очищающих средств на работах,
связанных с легкосмываемыми загрязнениями: мыло туалетное – 200 г или
жидкие моющие средства - 250 мл в месяц.
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с
исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет

собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников:
- при направлении работника для повышения квалификации с отрывом
от работы сохранять за ним место;
- выплачивать педагогическому работнику среднюю заработную плату
по основному месту работы в течение всего времени повышения
квалификации;
- планировать повышение квалификации работника не реже одного раза
в три года;
3.6.17. поддерживать
благоприятный
морально-психологический
климат в коллективе;
3.6.18. исполнять
иные
обязанности,
определенные
уставом
учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.6.19.В случае выявления работником неверной или неполной
информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных
работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного
фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного
фонда
Российской
Федерации
в
установленном
законодательством порядке» (ч.ч. 5, 6 ст. 66.1 ТК РФ).
3.6.20. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением
случая, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой
деятельности за период работы у работодателя способом, указанным в
заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью, при ее наличии у работодателя)
поданном в письменной форме:
– в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
–
при увольнении – в день прекращения трудового договора
(увольнения).

Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа
работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении работника
на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность

выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается
3.8.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
3.8.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
3.8.3. удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе
освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным
процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения
запрещается:
3.9.1. курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать,
хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим
лицам наркотические средства и психотропные вещества;
3.9.2. хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. Рабочее время всех работников учреждения определяется
настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком рабочего
времени и графиком сменности, которые доводятся до сведения работников
не позднее, чем за 1 (один) месяц до введения их в действие.
4.1.2. В учреждении устанавливается 6-дневная (шестидневная)
рабочая неделя с 1 (одним) выходным днем в соответствии с Учебным
планом учреждения. Начало учебных занятий – не ранее 8-00 часов,
окончание – не позднее 20-00 часов.
4.1.3. Для непедагогических работников учреждения устанавливается
40-часовая рабочая неделя, с 2 (двумя) выходными днями. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333
ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебно-воспитательной
нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
настоящими Правилами и Уставом.
4.1.4. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и
выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются
графиком, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю и утверждаются директором учреждения по
согласованию с профсоюзной организацией.
4.1.5. Режим работы руководителя учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью учреждения.
4.1.6. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой включается учебная (педагогическая), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным
планом,
методическая,
подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями. Соотношение учебной и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется трудовым
договором, трудовыми соглашениями с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
Выполнение педагогической работы педагогами дополнительного
образования характеризуется наличием установленных норм времени только
для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской

работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогами
дополнительного образования, осуществляется в течение рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.7. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
педагогическую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо
от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количество
часов установленной учебной нагрузки соответствует количеству
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 40 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
между ними предусматривается Уставом учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
Выполнение педагогической работы регулируется расписанием учебных
занятий.
4.1.8. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий.
4.1.9. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
(преподавателей, тренеров-преподавателей, педагогов дополнительного
образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные
работники
могут
использовать
для
повышения
квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне учреждения.
4.1.10. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных Положением.
4.1.11. При составлении расписаний учебных занятий учреждение
обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась
их непрерывная последовательность и не образовывались длительные

перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких
перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для
обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.
4.1.12. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом учреждения.
4.1.13. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя
при
необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
4.1.14. Привлечение педагогических работников в каникулярный
период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников.
4.1.15. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами,
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.16. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.17. Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.18. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников учреждения к дежурству по учреждению в выходные

и
праздничные
дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, с согласия профсоюзного комитета
учреждения и по приказу директора.
4.1.19. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.20. При осуществлении в учреждении функций контроля за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствовать на уроках (занятиях) посторонним лицам без
разрешения представителя работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка педагогических работников устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки педагогических работников производится один раз в год раздельно
по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Увеличение учебной нагрузки педагогических работников может
осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят
другой постоянный работник;
Уменьшение учебной нагрузки педагогов может осуществляться также
в случаях:
- восстановления на работе педагогического работника, ранее
выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством
4.2.

порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у педагогических работников объема учебной
нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом
договоре, а также изменение характера работы возможно только по
взаимному соглашению сторон.
4.2.6. Допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия педагога, если это вызвано
чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых
предусмотрен в части 2 ст. 72.2. ТКРФ.
4.2.7. Обеспечение
сохранения
объема
учебной
нагрузки
педагогического работника на период нахождения их в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.8. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем, распределение учебной
нагрузки педагогических работников на новый учебный год осуществляется
до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги знали, с какой учебной нагрузкой
они будут работать в новом учебного году.
4.2.9. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.10. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки педагогических работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки педагогических работников,
отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным педагогом, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
4.2.11. Руководитель учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники учреждения помимо работы,
определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая
не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических

кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.2.13. Особенности работы непедагогических работников при
организации дистанционного обеспечения:
Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала организации в каникулярный
период, в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу
за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию образовательных
программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения»
Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки)
занятий деятельности организации по реализации образовательной
программы, для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим и другим
основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий) являются рабочим временем из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП. Режим рабочего времени
УВП и ОП регулируется локальными актами учреждения и графиками работ
с указанием их характера и особенностей.
Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены
(приостановки
занятий)
привлекаются
для
выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения
работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он
свободен от их исполнения.
4.2.14. Особенности работы педагогических работников при
организации дистанционного обеспечения:
Осуществление деятельности с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
Учреждение разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие
мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.

Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписанием занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
Педагогические
работники
учреждения
при
реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
планируют
свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
законодательством и локальными нормативными актами учреждения.
Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а так же
времени, необходимого для выполнения другой части педагогической
работы, которое регулируется в порядке установленном п.2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организации, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Миннауки России
от 11.05.2016г. № 536. Режим рабочего времени педагогических работников
может уточняться в части начала и окончания занятий.
Установленная Работнику заработная плата, включая компенсационные
и стимулирующие выплаты, весь период дистанционной работы
выплачивается в размере, в порядке и в сроки, установленные настоящим
трудовым договором.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для отдыха и
питания в течение дня продолжительностью не менее 30 мин. и не более 1-го
часа.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью, установленной ТК РФ и иными
законодательными актами, регламентирующими этот вопрос. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска, категориям и продолжительность
которых, устанавливаются законодательными нормативными актами.
4.3.7. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику
ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного
работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику
может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). До
истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
4.3.8. Педагогические работники учреждения не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого,
определяются учредителем и (или) уставом учреждения.
4.3.9. Работникам с ненормированным рабочим днем может быть
предоставлен
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью: не менее 3-х дней.
4.3.10. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
4.3.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.12. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.13. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
4.3.14. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.15. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то

работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.16. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
5. Поощрения за успехи в работе
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются
следующие меры поощрения (ст.191 ТК Российской Федерации):
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами;
д) представление к награждению отраслевыми и государственными
наградами.
В учреждении могут применяться и другие поощрения.
5.2. Поощрение, предусмотренное подпунктом «а», «д» настоящего
пункта, применяется руководством по согласованию с профсоюзным
комитетом учреждения.
5.3. Поощрения, предусмотренные пунктами «б», «в» и «г»,
применяются вышестоящими органами Управления образованием и
отраслевым профсоюзным комитетом и по совместному представлению
руководства и профсоюзного комитета учреждения.
5.4. За особые трудовые заслуги работники учреждения представляются
в вышестоящие органы для награждения правительственными наградами,
установленными для работников образования, и присвоения почетных
званий.
5.5. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда.
5.6. Приказ директора о поощрении объявляется работнику под

роспись, заносится в трудовую книжку на страницу «О поощрениях» и
доводится до сведения всего коллектива учреждения.
5.7. При применении мер и общественного, морального и
материального
поощрения,
при
предоставлении
работников
к
государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение
трудового коллектива.
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения
работником
без
уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.
5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТКРФ):
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение
сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его
заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником учреждения
норм
профессионального
поведения
или
устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником
в комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
7. Особенности
регулирования
трудовых
прав
работников,
призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту, либо заключивших контракт о
добровольном содействии и выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
7.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении
военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового
договора,
заключенного
между
работником
и
работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы,
службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 357.1 ТК РФ).
7.2. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации,
службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
военного положения или в военное время, либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового

договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по
основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81
Трудового Кодекса Российской Федерации.
Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о
дате окончания прохождения работником военной службы по контракту,
заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации (ч. 12 ст. 357.1 ТК РФ).
8. Иные условия
8.1. С целью создания условий для обеспечения безопасности учебновоспитательного процесса, своевременного реагирования при возникновении
опасных ситуаций, принятия необходимых мер по оказанию помощи и
защите участников образовательного процесса в случае чрезвычайного
происшествия в ОУ имеется система открытого видеонаблюдения,
являющаяся элементом общей системы безопасности учреждения.
8.2. Участники образовательного процесса, которые потенциально
могут попасть в зону видеонаблюдения, информируются о видеонаблюдении
путем ознакомления с ПВТР, а также с помощью специальных
информационных объявлений (табличек).
9. Заключительные положения
9.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
9.2. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.