Разъяснения
о порядке установления, изменения учебной нагрузки
для педагогических работников общеобразовательных организаций,
а также учреждений дополнительного и
среднего профессионального образования.
Необходимость указания в трудовом договоре педагогических работников
объема учебной нагрузки определена пунктом 1.4 Приложения № 2 к Приказу
Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее приказ №1601)
Это означает, что при заключении трудового договора учитель принимает
на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а
работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать
учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки.
Учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора
с вытекающими отсюда правовыми последствиями: об изменениях объема
учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших
необходимость
таких
изменений,
работодатель
обязан
уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца
до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон
трудового договора.
При согласии работника с изменением учебной нагрузки (увеличением
или снижением) работодатель обязан заключить дополнительное соглашение к
трудовому договору в письменной форме.
Порядок определения для педагогических работников учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
(далее -Порядок) утвержден приказом №1601 в соответствии со статьей 333 ТК
РФ.
Порядок регулирования указанных вопросов определен в приложении 2 к
приказу № 1601, структурирован по семи главам, в которых по должностям
педагогических работников или группе должностей в зависимости от
особенностей их труда закрепляются правила определения и изменения
учебной нагрузки, особенности ее регулирования, а также случаи установления
верхних ее пределов.
В главе I Порядка содержатся общие принципы, применяемые при
определении учебной нагрузки педагогических работников, основания для ее
изменения по инициативе работодателя либо по соглашению сторон.
За учебную нагрузку педагогических работников принимается ее объем
по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с

обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации,
осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3 приложения 2 к приказу
№ 1601).
Участие выборного органа первичной профсоюзной организации при
установлении учебной нагрузки учителям и преподавателям
В соответствии с пунктом 1.9 приложения 2 к приказу
№ 1601
локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических
работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее
изменения принимаются с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
(при наличии такого представительного органа). Также
рекомендуется
включать председателя первичной профсоюзной организации в состав
тарификационной комиссии.
Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при принятии локального нормативного акта определен статьей
372 ТК РФ.
Основания для изменения учебной нагрузки, оговариваемой в
трудовом договоре.
Основанием для изменения объема учебной нагрузки в сторону ее
снижения по инициативе работодателя могут являться только случаи,
связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным
графикам, сокращением количества обучающихся, сокращением количества
классов (классов-комплектов).
В остальных случаях в соответствии с пунктом 1.7 приложения 2 к
приказу
№ 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или
снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению
с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Как указывалось ранее, об изменении объема учебной нагрузки
(увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость
таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в
письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема
учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора
(пункт 1.8 приложения 2 к приказу № 1601).
Особенности определения учебной нагрузки
учителей и
преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы

составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее
изменения.
Особенности определения учебной нагрузки учителей и преподавателей,
для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в
неделю за ставку заработной платы, определены в главе II приложения 2 к
приказу № 1601.
Согласно пункту 2.1 приложения 2 к приказу № 1601 учебная нагрузка
учителей и преподавателей определяется с учетом количества часов по
учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам,
кадрового
обеспечения
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность.
Необходимо учесть, что учебная нагрузка указанных педагогических
работников не ограничивается верхним пределом, поскольку такие ограничения
не предусмотрены главой VII приложения 2 к приказу № 1601.
При применении главы II приложения 2 к приказу № 1601 следует
принять во внимание, что положения, предусмотренные пунктами 2.2, 2.4-2.6
распространяются только на тех педагогических работников, которые
непосредственно поименованы в этих пунктах.
Так, в соответствии с пунктом 2.2 приложения 2 к приказу № 1601 и
примечанием 4 приложения 1 к этому же приказу для отдельных учителей,
которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы,
предусмотрены гарантии по выплате ставки заработной платы в полном
размере при условии догрузки их до установленной нормы (т.е. до 18 часов в
неделю) другой педагогической работой.
Выплата ставки заработной платы в полном размере на указанных
условиях гарантируется в т.ч. учителям
1 - 4 классов при передаче
преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства
и физической культуры учителям-специалистам.
Если перечень оснований для выплаты учителям ставки заработной платы
в полном размере при отсутствии у них учебной нагрузки в объеме 18 часов в
неделю непосредственно предусмотрен пунктом 2.2 приложения 2 к приказу
№ 1601, то формы догрузки учителей другой педагогической работой этим
приказом не определены. Работодатель определяет формы догрузки учителей в
этих случаях самостоятельно.
Положениями главы II приложения 2 к приказу
№ 1601
предусматривается также сохранение гарантий по выплате заработной платы в
определенном размере для учителей, у которых по независящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с
учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года.
Применение гарантий по оплате труда учителей в случае снижения у
них учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от них
причинам осуществляется по истечении не менее чем двухмесячного срока со
дня письменного уведомления работодателем учителей о снижении учебной

нагрузки, содержащего сведения о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений в пределах оснований, предусмотренных пунктом 1.5. приложения 2
к приказу № 1601.
Особенности
определения
учебной
нагрузки
педагогов
дополнительного образования, старших педагогов дополнительного
образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей.
Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования,
старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей,
старших тренеров-преподавателей согласно пункту 3.1 приложения 2 к приказу
1601 осуществляется с учетом особенностей реализации дополнительных
общеобразовательных программ в области искусств, физической культуры и
спорта, программ спортивной подготовки применительно к положениям
раздела II приложения 2 к приказу № 1601, если имеются схожие основания для
их применения.
Особенности определения учебной нагрузки преподавателей
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам среднего профессионального образования,
норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной
платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения.
В главе IV приложения 2 к приказу № 1601 предусмотрены особенности
определения учебной нагрузки, обеспечивающие стабильность правового
регулирования вопросов установления учебной нагрузки и исчисления в
зависимости от ее фактического объема заработной платы преподавателям
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
по
образовательным программам среднего профессионального образования, для
которых норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы составляет 720 часов в год.
Исходя из положений, предусмотренных главой IV приложения 2 к
приказу № 1601, работодатели в установленном порядке до начала учебного
года определяют преподавателям годовой объем учебной нагрузки, с учетом
которого определяется их средняя месячная заработная плата.
Средняя месячная заработная плата, исчисленная преподавателям в
начале учебного года с учетом фактического объема учебной нагрузки,
выплачивается им в соответствии с пунктами 4.6 и 4.7 приложения 2 к приказу
№ 1601 в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не
совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и
ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, ежемесячно и не
зависит:
 от объема учебной нагрузки, выполняемого в каждом месяце учебного
года;
 от случаев изменения объема учебной нагрузки в течение учебного
года по независящим от них причинам в сторону ее снижения пункт 4.7
приложения 2 к приказу № 1601);

 от случаев уменьшения учебной нагрузки по основаниям,
предусмотренным пунктом 4.4 приложения 2 к приказу № 1601.
В пункте 4.3 приложения 2 к приказу № 1601 предусмотрен порядок
определения учебной нагрузки преподавателям, поступившим на работу в
течение учебного года, а в пункте 4.2 – порядок определения годовой учебной
нагрузки преподавателей, находящихся в ежегодном основном удлиненном
оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом
отпуске после начала учебного года.
Очень важными для применения при регулировании объема учебной
нагрузки преподавателей являются положения, предусмотренные в пункте 4.4
приложения 2 к приказу № 1601.
Указанным пунктом предусмотрен порядок уменьшения
учебной
нагрузки преподавателей для случаев, когда годовой объем учебной нагрузки,
установленный преподавателю на начало учебного года не может быть им
выполнен по объективным причинам, к примеру, в связи с нахождением его в
ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном
дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке (в
том числе командированным для повышения квалификации), в связи с
временной его нетрудоспособностью.
При применении главы IV приложения 2 к приказу
№ 1601 при
определении учебной нагрузки преподавателей необходимо учитывать, что в
соответствии с пунктом 7.1.1 приложения 2 к приказу № 1601 в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность по образовательным
программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых
составляет 720 часов в год, установлен верхний предел учебной нагрузки в
объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году.
Особенности определения учебной нагрузки педагогических
работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет;
-лиц, замещающих должности педагогических работников на
определенный срок;
-лиц, замещающих должности педагогических работников по
совместительству;
- лиц, выполняющих педагогическую работу наряду с работой,
определенной трудовым договором.
Главой V приложения 2 к приказу
№ 1601 установлен порядок
определения учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов
дополнительного
образования,
старших
педагогов
дополнительного
образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет.
Установлено, что указанным педагогическим работникам учебная
нагрузка определяется в том же порядке, который предусмотрен для

соответствующих педагогических работников главами I-IV приложения 2 к
приказу № 1601, то есть на общих основаниях.
При этом сохранение объема учебной нагрузки и преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и
преподавателей
выпускных
классов,
групп
обеспечивается
путем
предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах,
в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и
преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
После установления учебной нагрузки учителям, преподавателям,
педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного
образования, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет, учебная нагрузка распределяется на указанный период между другими
педагогическими работниками.
Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения
таких должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том
числе руководителями организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, их заместителями, другими работниками наряду со своей
основной работой), осуществляется в порядке, предусмотренном главами I - IV
и VI настоящего Порядка (пункт 5.3 приложения 2 к приказу № 1601).
Особое внимание следует обратить на пункт 5.4 приложения 2 к приказу
№ 1601, в котором урегулирован вопрос по оформлению выполнения учебной
нагрузки лицами, выполняющими такую работу
наряду с работой,
определенной трудовым договором, т.е. наряду с работой в должности
руководителя, заместителя руководителя, педагога-психолога и т.д.
Установлено, что оформление
выполнения учебной нагрузки
в
указанных случаях осуществляется путем заключения дополнительного
соглашения к трудовому договору руководителя, заместителя руководителя,
педагога-психолога и т.д., в котором указывается срок, в течение которого
будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем
учебной нагрузки и размер оплаты.
Зависимость льготной пенсии педагога от размера и характера
учебной нагрузки.
Включение в льготный стаж педагога тех или иных периодов работы
регламентируется Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N
781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с
учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости», а также
приложением к нему «Правила исчисления периодов работы, дающей право на
досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим
педагогическую деятельность в учреждениях для детей» ( далееПостановление).
Данным Постановлением установлено, что работы в должностях в
учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от

условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической
или учебной нагрузки) только до 1 сентября 2000 г., а начиная с 1 сентября
2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам
работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки),
установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) (за
исключением учителей начальных классов).
К примеру, для включению в льготный стаж того или иного периода
работы учителю необходимо иметь нагрузку не менее 18 часов, воспитателюне менее 36 часов, музыкальным руководителям-не менее 24 часа и так далее.
Следует обратить особое внимание, что в льготный педагогический стаж
будут также включены периоды работы с донагрузкой до полной ставки
часами
внеурочной деятельности, но
часы донагрузки
педагогом
дополнительного образования в льготный стаж не войдут, что подтверждается
судебной практикой (Определение Верховного Суда РФ от 30.01.2017 г. № 72КФ16-474, по кассационной жалобе Бородич Н. (Забайкальский край) к УПФ
РФ по Забайкальскому краю).

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минобрнауки России от 29.06.2016 N 755,
Приказа Минпросвещения России от 13.05.2019 N 234)
В соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033;
2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006,
N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N
43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236;
2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419;
N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст.
3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст.
6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст.
2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N
14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449,
ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст.
1548) и подпунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской
Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня
2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33,
ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582; N 27, ст. 3776), приказываю:
1. Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к
настоящему приказу.
2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).
3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г.,
регистрационный N 19709).
Министр
Д.В.ЛИВАНОВ

Приложение N 1
к приказу Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЫ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Минобрнауки России от 29.06.2016 N 755,
Приказа Минпросвещения России от 13.05.2019 N 234)
1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
2. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
2.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу
<1>;
-------------------------------<1> Подраздел 1 раздела 1 номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации,
2013, N 33, ст. 4381).
старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным
общеобразовательным программам, и домов ребенка, осуществляющих образовательную
деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
мастерам производственного обучения;
старшим вожатым;
инструкторам по труду;
педагогам-библиотекарям;
методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность;
тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за
исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам высшего образования;
руководителям
физического
воспитания
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
по
образовательным
программам
среднего
профессионального образования;
преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности;
инструкторам-методистам,
старшим
инструкторам-методистам
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность.

2.2. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим
воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 2.1 настоящего
Приложения).
2.3. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам.
2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья.
2.6. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
инструкторам по физической культуре;
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания
воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в
группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников)
с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального
обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного
вида деятельности (далее - медицинские организации и организации социального
обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7
настоящего Приложения).
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается
воспитателям
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам дошкольного образования, образовательным программам среднего
профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за
исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).
2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, перечисленных в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 настоящего пункта, принимается
норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным
общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической
культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам в области
физической культуры и спорта;

логопедам медицинских организаций и организаций социального обслуживания;
учителям иностранного языка дошкольных образовательных организаций;
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам среднего профессионального образования педагогической
направленности (за исключением преподавателей указанных организаций, применяющих
норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной
платы).
2.8.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку
заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность
по
образовательным
программам
среднего
профессионального образования, в том числе интегрированным образовательным
программам в области искусств (за исключением преподавателей, указанных в подпункте
2.8.1 настоящего пункта), и по основным программам профессионального обучения.
Примечания:
1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
(в ред. Приказа Минобрнауки России от 29.06.2016 N 755)
За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке,
установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации.
(абзац введен Приказом Минпросвещения России от 13.05.2019 N 234)
2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.7 настоящего Приложения, устанавливаются
в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы,
предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в астрономических
часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные
пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной (преподавательской)
работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, являются расчетными
величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом
установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).
4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую
педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов
за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной
платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы
пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в
полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем

норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной
платы в неделю.
Приложение N 2
Утвержден
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. N 1601
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,
ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
I. Общие положения
1.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда.
1.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее
объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом
(индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года
(тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным
актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
1.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением
педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского
состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного
сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде,
спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к
настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по
учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.6. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением
педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского
состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном
сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год
(тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной
нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему
приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным

планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки
педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6
настоящего Порядка.
1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
1.9. Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
II. Определение учебной нагрузки учителей
и преподавателей, для которых норма часов преподавательской
работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной
платы, основания ее изменения
2.1. Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
2.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем
норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной
платы в неделю:
1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
1 - 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского
языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным
программам начального общего образования с родным (нерусским) языком обучения,
расположенных в сельских населенных пунктах;
русского языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам начального общего образования с родным (нерусским) языком
обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
физической культуры организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;
иностранного языка организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
общеобразовательным программам, расположенных в поселках лесозаготовительных и
сплавных предприятий и химлесхозов.
2.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность,
является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность
преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-

комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего
Порядка.
Сохранение объема учебной нагрузки и преемственность преподавания учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов,
групп обеспечивается путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классахкомплектах), группах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
учителями и преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
2.4. Учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность
по
образовательным
программам
среднего
профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму
часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у
которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка
снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по
истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего
Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным
основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным
оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
2.5. При возложении на учителей организаций, реализующих основные
общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких
детей, включается в учебную нагрузку учителей.
2.6. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
2.7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
III. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного
образования, старших педагогов дополнительного образования
и учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей,
старших тренеров-преподавателей, основания ее изменения
3.1. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших
педагогов дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузки тренеровпреподавателей, старших тренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляются с
учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в области
искусств, физической культуры и спорта, программ спортивной подготовки в соответствии с
пунктами 2.1, 2.2, 2.4 - 2.6 настоящего Порядка.

IV. Определение учебной нагрузки преподавателей
организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по образовательным программам среднего профессионального
образования, норма часов учебной (преподавательской) работы
за ставку заработной платы которых составляет 720 часов
в год, основания ее изменения
4.1. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720
часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных
месяцев.
Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
4.2. Преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом
отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного
года, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с
последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных пунктом 4.4
настоящего Порядка.
4.3. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой
учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных
месяцев.
4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом
объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном
основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном
оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной
нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит
уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из
количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
4.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской)
работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную
командировку и день возвращения из служебной командировки уменьшение учебной
нагрузки не производится.
4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а
также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным
оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.
4.7. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих
норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной
платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало
учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4
настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с
ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным
оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале
учебного года.
V. Особенности определения учебной нагрузки
педагогических работников, находящихся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,

а также лицам, замещающим должности педагогических
работников на определенный срок, по совместительству
либо выполняющим иную работу наряду с работой,
определенной трудовым договором
5.1. Определение учебной нагрузки учителей, преподавателей, педагогов
дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеровпреподавателей, старших тренеров-преподавателей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с главами I IV настоящего Порядка соответственно и распределяется на указанный период между
другими педагогическими работниками.
5.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
5.3. Определение и изменение учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников по совместительству, а также путем замещения таких
должностей наряду с работой, определенной трудовым договором (в том числе
руководителями организаций, осуществляющих образовательную деятельность, их
заместителями, другими работниками наряду со своей основной работой), осуществляется в
соответствии с главами I - IV и VI настоящего Порядка.
5.4. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
VI. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
отнесенных к профессорско-преподавательскому составу,
и основания ее изменения
6.1. Для определения учебной нагрузки педагогических работников, замещающих
должности профессорско-преподавательского состава (далее - педагогические работники),
ежегодно на начало учебного года по структурным подразделениям организации,
осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего
образования, дополнительным профессиональным программам (далее в данной главе организация), с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки локальным
нормативным актом организации устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также
ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского
состава.
6.2. Учебная нагрузка каждого педагогического работника определяется в зависимости
от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать верхних
пределов, устанавливаемых по должностям профессорско-преподавательского состава в
порядке, установленном пунктом 6.1 настоящего Порядка.
КонсультантПлюс: примечание.
Норма, аналогичная упомянутой в нижеследующем абзаце норме п. 54 Порядка, утв.
Приказом N 1367, содержится в п. 31 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от
05.04.2017 N 301.
6.3. Учебная нагрузка педагогических работников включает в себя контактную работу
обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности, установленных пунктом 54

Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным
программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета,
программам магистратуры, утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. N 1367 (зарегистрирован Министерством
юстиции Российской Федерации 24 февраля 2014 г., регистрационный N 31402) (далее Порядок, утвержденный приказом N 1367), пунктом 7 Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего
образования - программам ординатуры, утвержденного приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации от 19 ноября 2013 г. N 1258 (зарегистрирован
Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2014 г., регистрационный N
31136) (далее - Порядок, утвержденный приказом N 1258), пункта 9 Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего
образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре
(адъюнктуре), утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 19 ноября 2013 г. N 1259 (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 28 января 2014 г., регистрационный N 31137) (далее - Порядок,
утвержденный приказом N 1259), пунктом 17 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам,
утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1
июля 2013 г. N 499 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20
августа 2013 г., регистрационный N 29444), с изменениями, внесенными приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 ноября 2013 г. N 1244
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 января 2014 г.,
регистрационный N 31014).
6.4. Нормы времени по видам учебной деятельности, предусмотренным пунктом 6.3
настоящего Порядка, включаемых в учебную нагрузку педагогических работников,
самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным
актом.
Нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку
педагогических работников при реализации образовательных программ в области
подготовки кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения
законности и правопорядка в федеральных государственных организациях, находящихся в
ведении федеральных государственных органов, указанных в части 1 статьи 81
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. "Об образовании в Российской Федерации" <1>,
устанавливаются локальным нормативным актом организации по согласованию с
соответствующим федеральным государственным органом.
-------------------------------<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N
19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст.
566; N 19, ст. 2289; N 22, ст. 2769; N 23, ст. 2933; N 26, ст. 3388; N 30, ст. 4263; 2015, N 1, ст.
42, ст. 53.
КонсультантПлюс: примечание.
Норма, аналогичная упомянутой в нижеследующем абзаце норме п. 28 Порядка, утв.
Приказом N 1367, содержится в п. 16 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от
05.04.2017 N 301.
За единицу времени принимается академический или астрономический час согласно
установленной величине зачетной единицы, используемой при реализации образовательных
программ, в соответствии с пунктом 28 Порядка, утвержденного приказом N 1367, пунктом
17 Порядка, утвержденного приказом N 1258, пунктом 18 Порядка, утвержденного приказом
N 1259.

6.5. Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на
учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и
(или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической,
подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том
числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах
установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным
нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности работника.
VII. Установление верхнего предела учебной нагрузки
педагогических работников
7.1. В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических
работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях:
7.1.1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям,
норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых
составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не
превышающем 1440 часов в учебном году;
7.1.2. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки,
определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке,
предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не
превышающем 900 часов в учебном году;
7.1.3. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по
дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки,
определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке,
предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не
превышающем 800 часов в учебном году.
7.2. Объем учебной нагрузки при работе по совместительству у того же и (или) у
другого работодателя на должностях профессорско-преподавательского состава не должен
превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки, определяемого по должностям
профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1
настоящего Порядка.