Муниципальное казенное учреждение дополнительного образования
«Нижнесергинский центр дополнительного образования детей»

Согласовано:

Утверждено:

Председатель первичной профсоюзной
организации МКУДО
Нижнесергинский ЦДОД
__________Н.В Смольникова

Директор МКУДО
Нижнесергинский ЦДОД
__________В.Ю Малюков

«___»___________20___г.

«___»___________20___г.

Правила
внутреннего трудового распорядка

Протокол от

Принято на общем собрании
Трудового коллектива
«___» ___________20___г. №___

1. Общие положения
1.1. Правила
внутреннего
трудового
распорядка
МКУДО
Нижнесергинский ЦДОД (далее Учреждение) – локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения сотрудников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, а также
учащихся, режим работы, время отдыха, применяемые к сотрудникам и учащимся
меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в учреждения.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения разработаны на
основе Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
Трудового кодекса Российской Федерации и других законодательных актов.
1.3. Настоящие Правила утверждены директором МКУДО Нижнесергинский
ЦДОД с учетом мнения профсоюзного комитета и являются приложением к
Коллективному договору.
1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
1.5. Работники обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать
дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, повышать профессионализм, квалификацию, продуктивность
педагогического и управленческого труда, улучшать качество образования,
развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране труда,
технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу учреждения.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью регулирование
трудовых отношений внутри учреждения, укрепление дисциплины, улучшение
организации труда на научной основе, рациональное использование рабочего
времени, обеспечение высокой производительности, творческого подхода к делу.
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех
работающих учреждений.
1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на
видном месте.
1.9. Дополнения и изменения к Правилам внутреннего трудового распорядка
принимаются на общем собрании трудового коллектива.
2. Порядок приема и увольнения работников.
Порядок приема, увольнения и перемещения работников учреждения
определяется нормами действующего Трудового Кодекса Российской Федерации
с учетом специфики, установленной для отдельных работников.
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора (эффективного контракта) о работе в данном учреждении (ст. 67 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления
и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника (ст.
67 ТК РФ).
2.1.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в

соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора работник предоставляет
администрации учреждения следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию;
- в отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым Кодексом РФ,
иными Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями
Правительства
Российской
Федерации,
может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ и иными нормативными документами.
2.1.5. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку,
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляет
работодатель. Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.1.6. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют
работодателю (директору) следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- диплом или иной документ об образовании или профессиональной
подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их
надлежаще заверенные копии;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию.
2.1.7. При заключении трудового договора (эффективного контракта) с
совместителем применяются те же правила, что и при приёме работника на
основную работу. В договоре должно отражаться продолжительность рабочего
времени.
2.1.8. Прием на работу в Учреждение без предъявления перечисленных
документов не допускается.
2.1.9. Дополнительно работник может предоставить характеристику с
последнего места работы, учебы (а также уточнить эту характеристику в
организации, ее выдавшей), индивидуальный номер налогоплательщика.
2.1.10. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования. К
педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом директора учреждения,
изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы
(ст. 68 ТК РФ).

2.1.12. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация
учреждения обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке
работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек в
учреждениях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.1.13. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
Трудовая книжка директора Учреждения хранится в Управлении
образования администрации Нижнесергинского муниципального района.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку, администрация обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке.
2.1.15. На каждого работника Учреждения ведется личное дело, состоящее из
заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и
профессиональной подготовке, копии свидетельства о регистрации брака, копии
трудовой книжки (для работников по совместительству), выписки из приказов о
назначении, поощрении и увольнении, копии приказа о присвоении
квалификационной категории. Здесь же хранится один экземпляр трудового
договора.
2.1.16. Директор Учреждения вправе предложить работнику заполнить
листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.
2.1.17. Личное дело работника хранится в учреждении, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.1.18.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
администрация учреждения обязана ознакомить работника со следующими
документами:
- уставом учреждения;
- настоящими Правилами;
- должностной инструкцией работника;
- инструкцией по охране труда;
- правилами по технике безопасности, пожарной безопасности;
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение
требований нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен под
подпись. (ст. 68 ТК РФ).
2.2. Отказ в приеме на работу:
2.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
учреждения, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не
может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев,
предусмотренных законом.
2.2.2. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового
договора. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы,
цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также

других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.
Запрещен отказ в заключение трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы, а также
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64
ТК РФ). По письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть
обжалован в суде (ст. 64 ТК РФ). Так не может быть отказано в приеме на работу
(заключении трудового договора) специалисту в случае, когда учреждение
подавала в учебное заведение заявку на такого.
2.3. Увольнение работников:
2.3.1.
Увольнение работника (прекращение трудового договора) осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной
срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения
об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом
директора. Днем увольнения считается последний день работы или последний
день ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 80 ТК РФ).
2.3.3. Директор учреждения, при расторжении трудового договора по
собственному желанию, обязан предупредить Учредителя (его представителя) об
этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.
2.3.4. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор,
заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого
работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
2.3.4. Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон, определенными ТК РФ (ст. 83 ТК РФ).
2.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового
договора должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства.
2.3.6. Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими
работниками образовательного учреждения являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (ст. 336

ТК РФ).
2.3.7. Независимо от причин, прекращение трудового договора
оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении
трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день
прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК
РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В
случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ)
3. Основные права и обязанности работников МКУДО Нижнесергинский
ЦДОД
3.1. Работник имеет право на: (ст. 21 ТК РФ):
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда; профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров
и соглашений через своих представителей, а также информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- длительный отпуск до одного года не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в порядке и на условиях, предусмотренных
учредителем и Уставом Учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, учебников, методов оценки обучающихся;
- дополнительные оплачиваемые дни к отпуску за работу без больничных
листов в течение года (три рабочих дня);
- иные права, предусмотренные ТК РФ и другими нормативными актами.
3.2. Работник обязан (ст. 21 ТК РФ):
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и по обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- в случае невыхода на работу по уважительной причине заблаговременно
предупредить администрацию, чтобы было возможно назначение преподавателей
на замещение;
- Листы нетрудоспособности и другие документы предоставлять
руководству учреждения в день выхода на работу;
- В случае опоздания либо прогула в момент выхода на работу дать
объяснение по данному факту лично директору учреждения в устной или
письменной форме без специального напоминания;
- незамедлительно сообщать работодателю (директору) о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества).
3.3. Перечень индивидуальных обязанностей работника по своей должности,

определяются должностными инструкциями, составленными с учётом Единого
тарифно-квалификационного
справочника
работ
и
профессий
и
профессионального стандарта по данной профессии.
3.4. Работники учреждения обязаны подчиняться работодателю (директору),
администрации, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а
также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или
объявлений.
4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя.
4.1. Работодатель (директор) имеет право (ст. 22 ТК РФ):
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленные ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать
работников
к
дисциплинарной
и
материальной
ответственности в порядке, установленной ТК РФ и иными федеральными
законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда.
4.2. Работодатель (директор) обязан (ст. 22 ТК РФ):
- соблюдать законы РФ и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников всеми средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающую работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального

государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее время всех работников учреждения определяется настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием,
годовым календарным учебным графиком, графиком рабочего времени и
графиком сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем
за 1 (один) месяц до введения их в действие.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов. Для педагогических
работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная
продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска
педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается ТК
РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.4. Учебная нагрузка педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре (эффективном контракте).
5.5. Трудовой договор (эффективный контракт) в соответствии со ст. 93 ТК
РФ может быть заключен на условиях работы с учебной нагрузкой, менее чем
установлено за ставку заработной платы, в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка

до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.6. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается только на новый учебный год в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда (изменение
числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение
количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента,
изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных
программ) при продолжении работником работы без изменения трудовой
функции (работы) по определённой специальности, квалификации или
должности) (ст. 74 ТК РФ)
5.7. О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за
2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
5.8. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а
при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его
квалификации и состояния здоровья.
5.9. Работодатель должен ознакомить в письменном виде (под роспись)
педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до
ухода в очередной отпуск.
5.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение
учебного года, возможны только:
- по взаимному соглашению сторон;
- по инициативе работодателя в случае уменьшения количества часов по
учебным планам и программам, сокращения количества обучающихся.
5.11. Для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется в случаях:
- простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя;
- возвращения работника, ранее выполнявшего эту нагрузку (например,
работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора или трёх лет);
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
- восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего
эту учебную нагрузку.
5.12. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается работодателем (директором) по согласованию с выборным
профсоюзным органом, не позднее сроков, за которые он должен быть
предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
5.13. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует
иметь в виду, что объем учебной нагрузки должен быть стабильным на
протяжении всего учебного года за исключением случаев, указанных в п. 5.10.

5.14. Учебное время педагогического работника в учреждении определяется
расписанием уроков (занятий), которое составляется с учетом обеспечения
педагогической целесообразности и максимальной экономии времени
педагогического работника, и утверждается директором учреждения. При
составлении расписаний занятий учреждения обязан исключить нерациональные
затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не
являются. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
педагогическую работу. В дни недели (периоды времени, в течение которых
функционирует
учреждения),
свободные
для
работников,
ведущих
педагогическую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно
в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, обязательное присутствие в организации не требуется. При
составлении расписаний занятий, планов и графиков работ для таких работников
устанавливаются свободные дни с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.15. Ставка заработной платы работникам устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах (в т.ч. и преподавателям). В рабочее
время при этом включаются и короткие перерывы (перемены).
Продолжительность урока в соответствии с СанПиНом 30 и 40 минут,
установлены только для обучающихся, поэтому перерасчета рабочего времени
педагогическим работникам в академические часы не производится ни в течение
учебного года, ни в каникулярный период.
5.16. Продолжительность рабочего дня административного, учебновспомогательного, технического и обслуживающего персонала определяется
графиком рабочего времени и сменности, составляемым с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за учетный период, и
утверждается директором учреждения. Для каждой категории работников
графиком рабочего времени устанавливается пятидневная или шестидневная
рабочая неделя, с двумя или одним выходным днём. Для педагогических и иных
работников
предусматривается
перерыв
для
отдыха
и
питания
продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов
устанавливается в графике рабочего времени, утверждаемом директором. В
случаях, когда педагогические и иные работники выполняют свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не
устанавливается. В таких случаях обеспечивается возможность приёма пищи в
течение рабочего времени в специально отведённом для этой цели помещении.
5.17. Администрация учреждения ведёт учёт рабочего времени, а также
контрольный учёт наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее
время.
5.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством. Привлечение отдельных работников учреждения к работе в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,

предусмотренных законодательством и с письменного согласия работника.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия
(пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя (приказа).
5.19. Привлечение к работе, в праздничные и выходные дни, инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только в случае, если
такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или
праздничный нерабочий день.
5.20. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего
нерабочему праздничному дню, как при пятидневной, так и при шестидневной
рабочей неделе уменьшается на один час, за исключением должностей (вахтёр,
сторож) у которых продолжительность работы невозможно уменьшить. Таким
работникам в дальнейшем предоставляются различные виды компенсации за
переработку в предпраздничный день. У педагогических работников в такие дни
устанавливаются сокращённые уроки.
5.21. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной
нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой
ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит. Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются
по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, в любой
день, если его отсутствие не повлияет на основную деятельность Центра.
5.22. Работникам запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего

работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом
администрации. Работодатель обязан принять меры к замене сменщика другим
работником, и может применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях.
5.23. Директор учреждения может привлекать педагогических работников к
дежурству по школе (если в этом есть необходимость). График дежурства и
распоряжение директора оформляется в письменном виде и доводится до
сведения работника не позднее, чем за день до дня дежурства.
5.24. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников учреждения. В каникулярное время, не
совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их
рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их педагогической работы (установленного объёма учебной нагрузки
(педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке. Режим рабочего времени
педагогических работников, принятых на работу в период летнего каникулярного
времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
5.25. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
образовательного учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
5.26. Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам продолжительностью, установленной ТК РФ и иными
законодательными актами, регламентирующими этот вопрос. Ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска, категориям и продолжительность
которых, устанавливаются законодательными нормативными актами.
5.27. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и
до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). До истечения шести месяцев
непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть
предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него;
- работникам в возрасте до 18 лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трёх месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
5.28. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не
позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.29. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случаях: временной нетрудоспособности работника; в других случаях,
предусмотренных трудовым законодательством. Если работнику своевременно не
была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление
отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника
перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он предоставляется. Запрещается не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ).
5.30. Педагогическим и иным работникам запрещено:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы без согласования с директором учреждения;
- отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять обучающих с уроков (занятий);
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать в рабочее время (время уроков) собрания, заседания и всякого
рода совещания по общественным делах, кроме как экстренных случаев;
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
администрации учреждения;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся;
- входить в помещение образовательного учреждения в верхней одежде, без
сменной обуви (за исключением периодов, когда это разрешено распоряжением
директора), проносить большие сумки, верхнюю одежду;
- вынос материальных ценностей без пропусков установленного образца.
6. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей
и иные достижения в работе применяются следующие формы поощрения
работника (ст. 191 ТК РФ):
- объявление благодарности;

- выплата премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Другие виды поощрения, а также определение порядка определяются
иными внутренними локальными актами учреждения.
6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам.
6.4. Поощрения объявляются в приказе по учреждению, доводятся до
сведения работника. Все поощрения (кроме денежной премии) заносят в
трудовую книжку.
6.5. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными
грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и др.
6.6. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарного
проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей.
6.7. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых
обязанностей, администрация вправе применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Не
допускается
применение
дисциплинарных
взысканий,
не
предусмотренных
действующим
законодательством.
При
наложении
дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ).
6.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).
6.9. До применения дисциплинарного взыскания администрация должна
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ
работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца
со дня обнаружения проступка, не считая время болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работника. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
6 (шести) месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
позднее 2 (двух) лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
6.11. Приказ работодателя (директора) о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 (трёх) рабочих дней
со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
6.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных

трудовых споров.
6.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения
года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с
работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного руководителя или представительного органа работников
(194 ТК РФ).
6.14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения
к работнику не применяются.
7. Заработная плата.
7.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается.
7.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности
(профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
7.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости
от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один
раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое
полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
Тарификация утверждается директором учреждения не позднее 5 сентября
текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения
педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
7.4. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской
Федерации. При выплате заработной платы с работника удерживается в
установленном законодательством порядке налог на доходы физических лиц, а
также производит иные удержания с заработной платы работника по основаниям
и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
7.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Конкретные даты
выплаты, указываются в трудовом договоре (эффективном контракте) работника.
7.6. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
8. Техника безопасности и производственная санитария.
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной
инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ

(Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и
представителей совместных комиссий по охране труда.
8.2. Работодатель (директор) при обеспечении мер по охране труда должен
руководствоваться отраслевой программой «Первоочередные меры по
улучшению условий и охраны труда» Типовым положением о порядке обучения и
проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений,
предприятий системы образования, Положением о порядке расследования, учета
и оформления несчастных случаев с обучающими и воспитанниками в системе
образования РФ.
8.3. Все работники учреждения, включая руководителей, обязаны проходить
инструктаж, обучение, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране
труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для
определенных видов работ и профессий. Для всех поступающих на работу лиц, а
также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или
уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда,
организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим (ст. 225 ТК РФ).
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для
образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 7 настоящих правил.
8.5. Руководитель обязан выполнять предписания по технике безопасности,
относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лицами, контролировать
реализацию таких предписаний.
8.6. Руководитель учреждения, виновный в нарушении законодательства и
иных нормативных актов по охране труда, в невыполнении обязательств по
коллективным договорам и соглашениям, либо препятствующие деятельности
органов Рострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов
общественного контроля, привлекаются к административной, дисциплинарной
или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными
актами Российской Федерации и ее субъектов.
9. Заключительные положения.
9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором
учреждения с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в Учреждение работник под подпись (до подписания трудового договора).
Экземпляр Правил вывешивается в учреждения на видном месте.
9.2. Вносить дополнения и изменения в настоящие Правила можно по мере
необходимости по представлению администрации на общем собрании трудового
коллектива.